TINSIN INDUSTRIAL CO., LTD jest jednym z najbardziej profesjonalnych producentów kubków papierowych w środkowym Chinach.Robiliśmy różne ekologiczne papierowe kubki do jedzenia i picia.Do nich należą papierowe kubki z lodem, papierowe kubki z kawą, zimne kubki z papieru, kubki z popcornem itp.
W naszej fabryce jest około 260 wysoko wykwalifikowanych pracowników, 5 specjalistycznych projektantów i 15 inspektorów QC. Nasze istniejące zakłady i magazyny mają powierzchnię ponad 15 000 metrów kwadratowych.Każdego dnia możemy zaoferować ponad 8 milionów papierowych kubkówNasze listy maszyn to 1 maszyna do papieru falistego, 1 maszyna do wytłoczenia, 2 maszyny do laminowania, 4 zestawy maszyn do druku flexo,150 średniej prędkości maszyn do formowania kubków papierowych, 80 szybkich maszyn do formowania kubków papierowych, 15 zestawów automatycznych maszyn do cięcia.
Posiadając stabilną zdolność do projektowania nowych stylów i dużej ilości usług OEM, akceptujemy projekty lub próbki klientów.Włożyliśmy znaczne wysiłki w ciągłe badania i rozwój innowacyjnych produktówSą one bardzo przydatne w oszczędzaniu czasu i kosztów klienta.
Z powodzeniem eksportujemy do Niemiec, Wielkiej Brytanii, Włoch, USA, Kanady, Japonii, Australii itp.Restauracje i kawiarnie w Europie i Ameryce PółnocnejDostawiamy również papierowe kubki do Wal-Mart, Carrefour w Chinach.
Precyzyjne zarządzanie, produkcja zorientowana na jakość, projektowanie zorientowane na rynek i konkurencyjna cena sprawiają, że szybko rozwijamy się razem z naszymi klientami.Wybierz nas.Mamy nadzieję, że nasze najlepsze usługi przyniosą wam coraz więcej rynków.
TINSIN oferuje różnorodne produkty papierowe, takie jak papierowe kubki i papierowe talerze, aby zaspokoić potrzeby przemysłu spożywczego i napojów.Firma zobowiązuje się do dostarczania klientom wysokiej jakości produktów i usług, zapewniając przyjazność dla środowiska i trwałość swoich produktów poprzez wprowadzenie zaawansowanego sprzętu produkcyjnego i technologii.produkcja, druku i rozwiązań produkcyjnych, które mogą szybko odpowiedzieć na wymagania klientów, oferując rozwiązania dostosowane do potrzeb.firma ceni dobrobyt pracowników, zapewniając konkurencyjne wynagrodzenia i dobre warunki pracy, aby zapewnić wysoką satysfakcję z pracy i wydajność wśród swoich pracowników.
Na początku XX wieku Lawrence Luellen wynalazł pierwszy jednorazowy kubek papierowy w 1907 roku, mając na celu poprawę jakości wody pitnej.TINSIN bierze za wzór Lawrence'a Luellena i ma nadzieję wprowadzić na świat zielone i przyjazne dla środowiska kubki papierowe.
Na początku TINSIN był tylko małym warsztatem z około 12 pracownikami.Firma nieustannie rozwijała swoją skalę i obecnie zatrudnia około 260 wysoko wykwalifikowanych pracowników i ponad 90 zestawów zaawansowanego sprzętu produkcyjnego..
TINSIN rozpoczął produkcję kubków papierowych w 2001 r. i stale rozszerzał swoją produkcję o różne produkty papierowe.Chiny do Wuhan w celu osiągnięcia szybszego obrotu zamówieńSpółka rozpoczęła ekspansję na rynki zagraniczne w 2006 roku i zarejestrowała spółkę TINSIN INDUSTRIAL CO., LIMITED w Hongkongu, Chiny w 2010 roku,dalsze rozszerzenie zakresu działalności i stopniowe stawanie się międzynarodowym producentem wyrobów papierowych.
Firma kładzie nacisk na interakcję i komunikację w ramach zespołów, między zespołami i między jednostkami.Promowanie identyfikacji pracowników z misją i wizją firmy poprzez ustanowienie wspólnych wartości i przekonańZespół kierowniczy odgrywa kluczową rolę w rozwoju kultury korporacyjnej.
Dla nowych pracowników, którzy nie mają doświadczenia, firma zapewnia szkolenia od podstaw, w których doświadczeni pracownicy udzielają wskazówek w zakresie obsługi maszyn i umiejętności druku.
Zespół charakteryzuje się profesjonalizmem i wiedzą techniczną:Firma posiada dobrze wyszkolony zespół projektantów i producentów kubków papierowych, którzy nie tylko posiadają bogate doświadczenie w branży, ale również produkują wysokiej jakości kubki papierowe.W firmie ceni się ciągłe kształcenie pracowników oraz międzynarodowa wiedza zawodowa.
Duch innowacyjności zespołu: Firma opracowała rozwiązania opakowaniowe przyjazne dla środowiska, takie jak podwójnie warstwowe kubki z papieru i beczki z papieru,i zdobył nagrody za innowacyjność.
Spójność zespołu i duch współpracy: Firma zwiększa spójność pracowników poprzez organizowanie różnorodnych działań, takich jak zajęcia rzemieślnicze pracowników i wydarzenia z zakresu budowania zespołu.
Kultura korporacyjna firmy: propagowana kultura korporacyjna współpracy, zaufania i innowacji przyciąga i utrzymuje talenty poprzez te wartości kulturowe.firma poprawia moralność ideologiczną pracowników i ogólne cechy humanistyczne poprzez budowę kultury korporacyjnej.
